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咖啡廳新老板辭退老員工被索5萬元賠償
發表時間:2016-07-25 17:50:59來源:中新網廣西

摘要提示:李明接手經營一家咖啡廳后,將咖啡廳老員工辭退。被辭退的員工將李明訴至法院,要求其支付違法解除勞動合同賠償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共計5萬余元。日前,河池市金城江區人民法院對這起勞動爭議案件作出了判決。

  中新網河池7月25日電 (伍春艷 梁聰)李明接手經營一家咖啡廳后,將咖啡廳老員工辭退。被辭退的員工將李明訴至法院,要求其支付違法解除勞動合同賠償金和未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共計5萬余元。日前,河池市金城江區人民法院對這起勞動爭議案件作出了判決。

  老員工:新老板出爾反爾辭退員工

  2005年,陳元跟隨堂哥陳啟從柳州到河池市金城江區經營咖啡廳生意,陳啟讓陳元負責咖啡廳的物資采購。由于種種原因,10年后,陳啟忍痛割愛將咖啡廳轉讓給他人。

  2015年5月27日,陳啟與李明正式簽訂《咖啡廳轉讓合同》,將其經營的咖啡廳整體轉讓給李明。當日,雙方完成交接,李明全面接手經營,承接咖啡廳所有債權債務。

  此前,陳啟、李明曾召集員工就安置問題開會。李明在會上表示,原有多數員工接收留用,咖啡廳裝修期間,員工可自行另謀他業。

  同年6月3日,原咖啡廳經河池市金城江區工商行政管理局核準注銷。一個月后,李明在咖啡廳原址店面依法登記成立新的咖啡廳。

  李明接手經營后沒有變更原咖啡廳的店名,繼續沿用原咖啡廳的門頭對外營業,陳元繼續在咖啡廳上班。

  然而,讓陳元沒有想到的事情發生了。“本店因各種原因,經營慘淡,需要裁員。現將采購陳元辭退。”7月9日,陳元收到新老板簽發的辭退書。

  “轉讓交接經營權的時候,新舊老板協商確認留用員工的,現在新老板怎么出爾反爾呢?” 突如其來的變故讓陳元不知所措。

  新老板:雙方不存在事實勞動關系

  陳元向河池市金城江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2015年8月4日,仲裁委員會以“咖啡廳已被注銷,主體不適格”為由,作出不予受理通知書。無奈之下,陳元將陳啟、李明訴至河池市金城江區人民法院,請求法院判令陳啟、李明支付違法解除勞動合同賠償金4萬余元;支付2005年6月至2006年5月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1萬余元。

  陳啟認為, 2015年5月,他將咖啡廳轉讓給李明時,合同明確約定轉讓前的所有債權債務由李明全部接手,他也曾就陳元等員工的安排問題在轉讓時與李明商談,李明承諾原有員工繼續工作。至于之后李明為何將陳元辭退,他并不清楚,賠償責任不應由他承擔。

  李明辯稱:“沒有證據證實陳元與我形成事實勞動關系。不能由我承擔陳啟此前因用工方面產生的債務。且新舊老板簽訂的咖啡廳轉讓合同在性質上是場地租賃合同,未經房東簽字同意轉讓,該轉讓合同尚未生效,不能依此合同認定我已為受讓方。”

  法院:新老板違法應負賠償責任

  經審理,法院歸納該案的爭議焦點有三:陳元被辭退時的勞動關系應作何認定?辭退書的作出是否構成用工方對陳元勞動合同的違法解除?個體工商戶注銷后,其經營期間產生的債務由誰承擔?

  金城江區法院認為,個體工商戶在其經營存續期間,具有用工主體資格。原來的老板陳啟在其經營咖啡廳期間招用陳元從事采購工作,雙方形成勞動關系。從案件現有證據來看,無勞動合同簽訂與否或者持續簽訂有固定期限勞動合同的相關證據。所以,自陳元入職滿一年起,即視為與咖啡廳存在無固定期限勞動合同。2015年5月27日,兩個老板完成咖啡廳轉、受讓交接,陳元繼續留任。而新老板李明沿用原咖啡廳名義對外經營,是咖啡廳的實際經營者,該經營者的變更,并不影響原有勞動合同的履行。同年7月3日,李明經工商行政管理部門核準登記成立新咖啡廳(原咖啡廳此時已注銷)。該名稱的變更,亦不影響原有勞動合同的履行。

  法院指出,對陳元下達的辭退書經咖啡廳經營者李明簽字確認,上面冠以原來咖啡廳名義并蓋印章,涉案各方知曉咖啡廳轉讓的事實,所以該辭退書作出的主體應認定為新老板李明。根據我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規定,用人單位解除與勞動者的勞動關系除應當符合規定的實質條件外,還應當符合規定的程序。故辭退書的作出構成違法解除與陳元的勞動合同,應當依法按照經濟補償標準的2倍向陳元支付賠償金。該賠償金的計算年限依法自用工之日即2005年5月1日起計算,陳元在原咖啡廳的工作年限合并計算為在現咖啡廳的工作年限,總計10年2個月。

  日前,金城江區法院依法判決李明支付給陳元違法解除勞動合同賠償金4萬余元;駁回陳元對陳啟的訴訟請求。該判決已發生法律效力。(文中人名均為化名)

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